Expertise sociale

Les ressources humaines constituent la première valeur ajoutée d’une entreprise. L’aspect social est devenu un élément capital pour assurer le bon développement des entreprises. IRIS experts accompagne ses clients dans leur gestion sociale, conformité légale, recrutement, gestion des salariés et vie d’entreprise.

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En quoi consiste notre accompagnement social ?

L'expertise sociale est un accompagnement au quotidien dans la vie de l'entreprise. Nos services répondent à toutes les demandes liées aux salariés, aux contrats, déclarations et plus globalement à la vie de l'entreprise. Votre expert-comptable a une connaissance parfaite de votre société et de ses objectifs, il est l'atout premier dans une expertise sociale externalisée.

Gestion des paies

Nous établissons les bulletins de paie de vos salariés et assurons les déclarations sociales de votre entreprise (DSN).

Gestion des contrats

Rédaction et mise en conformité des contrats de travail, avenants, protection sociale et assistance lors des périodes de recrutement :

Gestion du personnel

Communication et transmission de documents entre salariés, dirigeants et cabinet d'expertise via notre plateforme en ligne.

Formalités sociales

Assistance aux formalités administratives liées à l’embauche, à la sortie et aux arrêts de travail du personnel.

Assistance RH

Nous vous assistons et vous conseillons au quotidien dans l’administration de votre personnel.

Optimisation sociale

Nous recherchons et vous informons sur l'ensemble des aides liées à la gestion du personnel et à l'embauche.

Projections salariales

Nous établissons des audits, projections financières et des simulations sur votre masse salariale.

Accompagnement

Nous sommes aux côtés de nos clients pour répondre à leurs questions et les accompagner durant les contrôles de l'URSAFF

Nos services en expertise sociale

La réglementation en matière sociale est complexe et suit une législation changeante. Maitriser les réglementations sur le long terme peut vite demander de nombreuses ressources internes. C’est pourquoi IRIS experts sécurise votre processus de gestion sociale, avec notamment :

Audit social, veille sociale et administrative, prévisionnel, bilan social annuel ;

Support à la DRH et conseil social opérationnel au quotidien ;

Externalisation de la paie et des déclarations sociales ;

Gestion administrative des salariés (contrats de travail, congés payés, maternité ...) ;

Assistance au recrutement et aux licenciements ;

Assistance lors des contrôles de l'URSSAF ;

Optimisation de la rémunération du dirigeant ;

Bilans de retraite

Assistance juridique en droit du travail ;

Mise en place du plan de développement des compétences

Gestion de la représentation sociale dans l’entreprise : délégués du personnel, comité d’entreprise, droit syndical ;

Gestion de la formation professionnelle continue

Consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail

Aide à l’établissement du bilan économique et social

Une solution digitale dédiée à la gestion du personnel

Notre logiciel permet d’ouvrir un espace en ligne à chacun de vos salariés pour qu’ils aient la possibilité de retrouver leurs fiches de paie, effectuer des demandes de congés, transmettre des documents ect… Une plateforme collaborative 360 utile pour communiquer entre salariés, dirigeants et cabinet d’expertise pour télé transmettre et enregistrer des documents dans un cloud conforme aux normes RGPD.

Sécuriser la production de vos paies

Déléguer la gestion déclarative et le télérèglement des charges sociales (DSN)

Externaliser la gestion du prélèvement à la source

Optimiser la gestion déclarative des taxes relatives aux salariés

Espace collaboratif en ligne

Solution de coffre-fort électronique conforme RGPD

Solution de gestion des ressources humaines (SIRH) accessible 24 h/24 et 7 jours/7

Solution de paie collaborative en ligne

Notre service social accompagne la vie de votre entreprise

Dès la création de la société : Notre service vous accompagne dès la création de la société : recrutement, aides à l’embauche, choix du statut du dirigeant ...

Pendant toute sa durée de vie: externalisation de la paie et des charges sociales, conseil opérationnel en gestion des ressources humaines, définition et le choix d’une politique salariale, contrats de travail.

Lors de missions ponctuelles : missions complémentaires de conseil et d'assistance (environnement du travail : suivi des procédures disciplinaires, des procédures de rupture du contrat de travail, instances représentatives, accord d'intéressement, assistance et représentation en cas de contrôle administratif d’organismes sociaux)

Lors du départ d'un (ou plusieurs) salarié(s) : licenciement(s), accompagnement des procédures collectives

Jusqu'à la fermeture de la société : anticipation du départ à la retraite, reprise d'entreprise, cessation d'activité ...

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