Recrutement, chiffres, effectifs et métiers, quel est le cadre professionnel d'un expert comptable exerçant à Montpellier ? On associe souvent le Sud de la France au soleil, à la chaleur et au cadre de vie idéal. Pour certaines professions, Montpellier s'avère en effet être un endroit à privilégier.
L'Observatoire régional Occitanie a réalisé son étude dans le cadre de la démarche "Emplois et Métiers - Salariés des structures d'expertise comptable". Elle permet de faire un état des lieux de la profession, incluant n'importe quel expert comptable de Montpellier. Ainsi, 50% des cabinets d'expert comptable sont à la recherche de collaborateurs et 25% affirment qu'ils recruteront dans les six mois à venir. Être expert comptable à Montpellier est un domaine où les opportunités se bousculent, et qui pourtant n'amasse pas les foules. Les postes proposés dans les cabinets sont jugés trop peu attractifs. Quant aux candidats, le manque de formation peut également être l'un des freins principaux à l'embauche.
Comme le souligne l'Ordre des experts comptables de la région Montpellier dans son compte rendu, "L’ADN des cabinets [de la région ] est d’abord comptable, fiscal et social. Les nouveaux services aux clients passent par des compétences renforcées et l’aptitude relationnelle des collaborateurs."
En ce qui concerne les effectifs de la région, on observe un départ à la retraire d'ici trois ans dans un quart des cabinets. L'expert comptable de Montpellier doit ainsi anticiper et programmer des embauches afin de répondre à la demande. Les trois quart des cabinets d'expert comptable de la région sont "composés à plus de 50% de collaborateurs comptables." C'est principalement la part de la mission comptable qui prédomine sur leur activité, à laquelle la mission sociale fait suite.
Comme l'a déjà dit Moustapha Abdellatifi, acquérir de nouvelles compétences est primordiale pour l'évolution de la profession d'expert comptable à Montpellier. Le conseil, l'écoute et le relationnel sont des critères primordiaux pour maintenir l'évolution d'un cabinet d'expert comptable. Cette étude rappelle qu'un plan de formation de nature comportementale, actuellement peu proposée, pourrait être la réponse aux importants changements que vit la profession.
